로그인이 필요합니다.

 HOME >지원/장려금

§ 유급휴가훈련지원


사업주가 재직근로자에게 유급휴가를 주어 훈련을 실시하는 경우 훈련비용과 임금을 지원
재직근로자에게 유급으로 휴가를 부여하여 훈련을 실시한 고용보험가입 사업주
타 훈련기관에 위탁하여 훈련을 실시
재직근로자에게 유급으로 휴가를 부여하고 훈련을 실시하여야 함
노동부로부터 훈련과정의 인정을 받아야 함
우선지원대상기업 또는 재직 중인 근로자가 150인 미만인 기업은 재직 근로자를 대상으로 7일이상 유급휴가를 부여하여 30시간 이상의 훈련을 실시하여야 함
그외 기업은 1년 이상 재직한 근로자를 대상으로 30일 이상 유급휴가를 부여하여 120시간 이상의 훈련을 실시하여야 함

훈련과정의 인정을 받으려면 훈련개시 7일 전(자체훈련은 5일전)까지 훈련장소를 관할하는 지방노동관서의 종합고용지원센터에 신청서를 제출하고, 직업훈련정보망(www.hrd.go.kr)에 훈련실시계획서를 입력

※ 자체훈련은 지원대상이 안되며 타 훈련기관에 위탁으로 훈련을 실시하여야 함

훈련과정의 인정을 받은 내용대로 훈련을 실시

- 노동부로부터 훈련과정의 인정 받은 내용(훈련장소, 훈련 시간, 훈련교사, 훈련교재 등)대로 훈련을 실시

직업훈련정보망에 훈련생 명단 및 수료자 명단을 입력하여야 함

- 훈련생 명단은 훈련개시 전일까지, 수료자 명단은 훈련종료일부터 14일까지 입력

- 소정훈련일수(시간)의 80%이상을 출석하여 훈련과정을 수료하여야 함

- 훈련과정을 수료한 훈련생에 대해 사업주가 훈련비용 지원신청을 하여야 함

- 사업주가 훈련종료 후 또는 매 3월간의 훈련실시후 30일 이내에 사업장소재지 지방노동관서의 종합고용지원센터에 훈련비용지원 신청서를 제출

훈련비

- 80% ~ 100% 지원

임금

- 월당 훈련생 1인당 최저임금법에 의하여 월단위로 산정한 최저임금
(우선지원대상기업은 최저임금액의 150%)

훈련과정을 수료한 훈련생에 대해 사업주가 훈련비용 지원신청을 하여야 함
사업주가 훈련종료 후 또는 매 3월간의 훈련실시후 30일 이내에 사업장소재지 지방노동관서의 종합고용지원센터에 훈련비용지원 신청서를 제출


서울시 영등포구 여의 대방로 67길 11 잡지회관빌딩 5층 (여의도동 44-31) / 11, Yeouidaebang-ro 67-gil, Yeongdeungpo-gu, Seoul   Tel.(02)786-7025   Fax.(02)-786-7024

Copyright ⓒ 2011 LAWMEC.com All rights reserved.