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§ 일자리함께하기 지원


정기적인 교육훈련, 안식휴가부여, 교대근로 등 일자리함께하기 제도를 새로 도입하거나 확대함으로써 기존의 일자리에 추가하여 새로운 일자리를 만들어 근로자수가 증가하는 경우 지원합니다.
사업주가 아래에 해당 하는 일자리 함께하기 제도를 새로 도입하거나 확대 시행하여야 함

- 당해 사업장에 1년 이상 재직하고 있는 근로자를 대상으로 30일 이상의 휴가를 부여하여 120시간 이상의 훈련을 실시하거나 30일 이상의 안식휴가를 부여하는 '일자리 순환제'를 실시하고, 이로 인하여 생기는 빈일자리에 실업자를 새로 고용하는 경우

- 근로자를 조별로 나누어 교대로 근로하게 하는 '교대제'를 새로 실시하거나 조를 늘려 실시(4조 이하로 실시하는 경우에 한 함)하고, 이로 인하여 생기는 빈일자리에 실업자를 새로 고용하는 경우

- 사업계획서 상의 실근로시간 단축조치 시작일 이후 6개월간 전체근로자의 월평균 초과근로시간이 단축조치를 시작한 날이 속한 달의 직전 6개월간 전체근로자의 월평균 초과근로시간보다 2시간 이상 단축하는 '실근로시간단축제'를 실시하고, 이로 인하여 생기는 빈일자리에 실업자를 새로 고용하는 경우

일자리 함께하기 제도를 도입한 다음달부터 6개월 마다 그 사업의 월평균 근로자수가 일자리 함께하기 제도를 도입한 날이 속한 달의 직전 6개월의 월평균 근로자수를 초과하여야 함
증가된 근로자수 1명당 제도 도입 후 6개월이 경과한 경우 1차로 360만원 지원, 이후 추가로 6개월이 경과한 경우에 2차로 360만원 지원

※ 증가근로자수가 1명 미만인 경우에는 근로자가 증가된 것으로 보지 아니함

※ 지원대상 근로자의 총수는 도입전 월평균 근로자수의 30% 한도

- 교대제전환을 한 날부터 1년간 지원

지원금은 지원 회차별 실고용기간이 각 6개월 이상 되어야 지급, 6개월 미만은 지원되지 아니함


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