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§ 임신ㆍ출산여성고용안정 지원금


육아휴직등장려금제도는 육아휴직·육아기 근로시간 단축(이하 “육아휴직등”이 라고 함)을 부여한 사업주의 간접노무비용을 지원함으로써, 육아휴직등을 실시 하고자 하는 사업장의 근로자 고용유지를 도모 근로자의 육아휴직등 기간 중 대체인력 사용 필요성이 있는 사업주에 대해 지원을 함으로써 육아휴직등 제도의 조기정착 및 사업주 부담완화를 통한 육아휴직 활성화 도모


육아휴직(육아기 근로시간 단축) 등 장려금 : 근로자에게 30일 이상 육아휴직 또는 육아기 근로시간 단축(이하‘육아휴직 등’)을 부여하고, 그 근로자 복귀후 30일 이상 계속 고용한 사업주
대체인력채용 장려금(다음 요건을 모두 충족하는 경우)

- 육아휴직 등의 시작일 전 30일이 되는 날(산전후 휴가에 연이어 육아휴직 등을 사용하는 경우에는 산전후 휴가 시작일 전 30일이 되는 날)부터 신규로 대체인력을 채용하여 30일 이상 고용할 것

- 육아휴직 등이 끝난 후 육아휴직 등을 사용한 근로자를 30일 이상 계속 고용할 것

- 신규로 대체인력을 채용하기 전 3개월부터 채용 후 6개월까지 고용조정으로 근로자를 이직시키지 아니할 것

육아휴직 등 장려금

- 육아휴직 등 기간(대규모기업의 경우 산후유급휴가기간 포함)동안 1인당 월 20만원

- 육아휴직 종료 후 30일이상 고용시 장려금 50%지원+6개월 계속 고용시 나머지 50% 지원

대체인력채용 장려금

- 육아휴직 등 시작일(산전후휴가에 연이어 육아휴직 등을 사용하는 경우에는 산전후휴가 시작일)부터 육아휴직 등의 종료일까지의 기간 중 대체인력을 사용한 월에 대하여 지급하는 것으로 대체인력 1인당 월 30만원(대규모기업은 20만원)지원

- 휴가ㆍ임신기간중 근로계약이 종료되는 경우 재고용을 하는 사업주에게 최초 6개월은 매월 30만원, 그 이후 6개월은 매월 60만원지원

대체인력채용장려금은 채용전 3월, 채용후 6월간 고용조정으로 근로자를 이직시키지 아니한 사업주에 지원
육아휴직 종료일이 속하는 다음분기 말일까지 「육아휴직/대체인력채용장려금 신청서」를 고용지원센터에 제출



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