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§ 임금피크제 지원금


임금피크제를 적용받는 근로자에게 임금삭감액의 일부를 지원하여 근로자의 고용 보장
임금피크제란?
일정한 나이까지는 연공서열에 따라 급여를 올려 주고 그 이후부터는 오히려 일정 급여를 깎는 대신 정년까지 고용을 보장해 주는 제도
정년연장형
근로자 대표의 동의를 받아 정년을 56세 이상으로 연장한 사업장에서 18개월 이상 근무하고, 50세 이후 일정시점부터 임금이 감액된 근로자

※ 임금감액율 : 피크연도 대비 20% 이상

재고용형
정년이 57세 이상인 사업장에서 18개월이상 근무하고, 정년퇴직한 후 계속 고용 되거나 3개월 이내에 재고용되면서 임금이 감액된 근로자

※ 임금감액율 : 정년 전(55세이후)에 임금을 감액하는 경우 피크연도대비 20%이상

※ 정년 이후부터 임금을 감액하는 경우 피크연도대비 30%이상

근로시간단축형
근로자 대표의 동의를 받아 정년을 56세이상으로 연장한 사업장에서 18개월 이상 근무하고, 50세 이후 일정시점부터 소정근로시간이 50% 미만으로 감소한 근로자

※ 임금감액율 : 피크연도 대비 50%이상

정년을 57세 이상으로 정한 사업장에서 18개월이상 근무하고, 정년퇴직 후 계속고용되거나 3개월 이내에 재고용되면서 소정근로시간이 50%미만으로 감소한 근로자

※ 임금감액율 : 피크연도 대비 50%이상

정년연장형
피크임금대비 80% 이하로 감액되는 부분을 최대 10년간 지원(연 600만원 한도)
재고용형
정년 전(55세 이후)에 임금이 줄어든 근로자는 피크연도 대비 80%이하로 감액되는 부분을, 정년 이후 임금이 줄어든 근로자는 피크연도 대비 70% 이하로 감액되는 부분을 재고용된 날부터 최대 5년간 연 600만원까지 지원
근로시간단축형
피크연도 임금의 50% 이하로 감액된 부분을 임금이 감액된 날부터 최대 10년간(재고용 시는 재고용된 날부터 최대 5년간) 연 300만원까지 지원

※ 해당연도 중에 지급받으려는 자는 매분기 다음달 말일까지



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